Наверх
обучаем бизнесу
и помогаем его строить
» »

Проект

Совершенствование системы оценки управленческого персонала

Совершенствование системы оценки управленческого персонала

описание и ход работы над проектом

Команда проекта:

Елизарова Виктория Александровна
(4 курс, направление подготовки: Биология)

Лановая Маргарита Сергеевна
(3 курс, направление подготовки: Реклама и связи с общественностью)


 

Руководители от ОКЗ:

Руководитель от университета:

Коваленко Надежда Валентиновна
(руководитель отдела персонала ГК  г. Москва)

Наумова Инна Александровна
(директор кадрового делового центра г. Орел)

Скоблякова Ирина Васильевна
(д.э.н., профессор кафедры менеджмента и государственного управления)



 

Аннотация проекта

Какую проблему решал проект / цель проекта

Что делали в ходе проекта

Какой результат получили по проекту

усовершенствовать текущую систему оценки с учетом степени важности управленческих компетенций для различных категорий менеджмента, с целью повышения результативности принятия решений в области подбора, ротации и карьерного развития персонала

- проведен анализ функционала различных категорий менеджмента и выполнено соотнесение его с управленческими компетенциями,

- определена степень важности компетенций у различных категорий менеджмента,

- разработана матрица принятия решений с учетом степени важности компетенций для топ-менеджмента, среднего и линейного менеджмента.

- разработана методика оценки управленческого персонала с учетом иерархии компетенций

- предложен инструмент оценки